2005年7月14日《蚌埠日報》4版刊載蚌埠市勞動和 社會保障局年審公告，龍亢農場、雁湖面粉有限公 司、龍亢農場農業生產技術服務公司、龍亢農場醫 院名列其中，成為2004年度蚌埠市956家企業當中勞 動保障年審合格單位 。勞動保障誠信是建立社會主 義市場經濟體制和完善勞動保障法制建設的基本要 求，也是全面推進企業安徽農墾集團的重要內容。開展 勞動保障年審對于全面貫徹實施勞動保障法律法 規，推動各類企業逐步建立依法自我規范，自我約 束，切實保障廣大勞動者的合法權益具有重要性。 龍亢農場及其所屬企業根據《國務院勞動保障監察 條例》、《勞動法》、《安徽省勞動合同條例》、 《安徽省社會保險費征繳暫行規定》等勞動保障法 律法規 ，與勞動者建立平等自愿協商一致的勞動關 系，重視簽訂、變更、解除（終止）勞動合同程 序，維護雙方合法權益，避免產生不必要的勞動糾 紛。隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，所有 制形式的多樣化,龍亢農場在勞動合同用工主體、就 業培訓、工資支付、執行工作時間、參加社會保險 等方面非常重視，讓職工充分享有合法權益。+龍亢 農場自1998年參加屬地社會保險以來，年年要為職 工繳納 300—500萬元的社保費，解決了職工的后顧 之憂，使職工退休后生活有保障。2003年至今，一 部分解除（終止）勞動合同的職工，在場的關心和 幫助下享受了失業金待遇，緩解了困難 ；在2004年 秋季的農業體制改革中，場勞資科、農業公司嚴格 審查把關，對全場簽訂身份田及租賃田承包合同的 1700多人，進行身份確認，清理了一部分非職工土 地承包關系，維護了合同主體雙方權益，使農業體 制改革順利進行，平穩過渡，保障了農場的社會安 定。良好的用工環境、和諧穩定的勞動關系保障了 龍亢農場經濟發展和社會穩定。2004年，龍亢農場 等4家企業，在依法建立勞動保障管理規章制度，履 行社會保險登記、申報和社保繳費，遵守勞動保障 法律、法規、規章等方面順利通過《安徽省企業勞 動保障誠信評價暫行辦法》，被蚌埠市評為勞動保 障年審合格單位。(閻林)