近期，龍亢農場黨委創新用人新途徑，完成了面向社會公開選聘社區居委會主任工作，競聘全程堅持“陽光操作、公平競爭、公正遴選”原則，推進居委會新聘崗位向“一專多能、一崗多責”轉變。與此同時，場黨委按照安徽農墾深化社區改革總體部署，研究出臺了社區居委會職能轉變和機構改革方案，明確了機構職能、編制設置、崗位職責、任職條件、競聘上崗辦法等事項，推行“便民、快捷、規范、高效”的“一站式”窗口服務模式，力求達到“社區三化”管理服務總要求。

龍亢農場黨委高度重視干部隊伍建設，今年把人事制度改革創新作為落實“三嚴三實”要求和貫徹農墾工作會議精神的重要舉措來抓，在制度設計上堅持“擇優錄用、唯才是舉、公開招聘、逢進必考”的原則，從機關減員、執法人員招考，到本次公開選聘社區居委會主任，推動人事制度改革一步步向縱深邁進。

在國慶前夕舉行的龍亢農場社區工作會議上，黨委副書記、社區管委會主任王戴群宣布了新聘10名居委會主任及管理人員的任命。她指出，這標志著我場在探索創新人事制度改革道路上又邁出了堅實一步，并對新聘人員提出了崗位目標要求。會議還分析了農場社區工作面臨的新形勢，部署了當前及今后一個時期的社區重點任務。（李峰）