水家湖農場積極探索退休職工管理的新路子，經與 合肥市長豐縣社會與勞動保障部門的研究磋商，這 個場離退休職工管理已被地方政府列為企業社會化 管理的首個試點單位，這標志著農墾的社保事業從 此朝著規范化運作目標又向前邁出了有實質意義的 一 大步。

據了解，在未實行社會化管理運作之前，企業始終 為難以對退休人員進行有效的管理而頭疼，作為老 企業，農場退休職工多達400余人，由于他們居住分 散、年齡偏大。因此農場與職工之間信息不暢，中 間存在斷層，其中近百名黨員除部分離休黨員能開 展正常的組織生活外，多數人員只能由場屬單位自 行組織，活動的系統性和實效性都受到了很大程度 的局限。

隨著社會化管理工作的啟動，農場將為全部退休人 員構建一個發揮余熱、開展活動的平臺。為規范工 作，農場聯合地方勞動部門共同組建了一個由退休 人員等組成的自管組織，自管組織與農場成立的就 業和社會保障事務所共同研究活動的內容與形式并 組織實施。

目前，農場的退管服務工作已全面鋪開。下一步農 場將在試點工作的基礎上，通過不斷改善退管服務 設施，提高退管服務水平，更好地滿足退休人員學 習了解政策、參與農場發展的愿望，在系統的、有 組織的活動中過上既文明充實又豐富多彩的老年生 活。在試點工作取得成功經驗之后，農場將逐步把 離退休人員移交地方進行規范的社區化管理。

（通訊員：董如平、何志珍）