（黨群辦公室　石小星）

為了進一步完善干部監督管理機制，實現領導干部 能上能下，安徽省淮南農場黨委根據《黨政領導干 部選拔任用工作條件》和《深化干部人事制度改革 綱要》，結合農場實際，出臺了《領導干部引咎辭 職、責令辭職試行辦法》。
引咎辭職是指領導干部因工作嚴重失誤、失職造成 重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要 領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動向農場黨 委請求辭去現任的領導職務。引咎辭職是領導干部 的一種自責行為，不是紀律處分。農場結合企業自 身實際，規定領導干部具有下列情況之一者，應當 引咎辭職：職代會期間和年終領導班子考察時，民 主測評不稱職票超過三分之一，經組織考核確屬不 稱職的；班子嚴重不團結，單位思想混亂，管理無 序，并應承擔主要領導責任的；違反決策程序，盲 目決策，給農場和職工群眾利益造成重大損失，負 有主要領導責任的；連續三個年度目標管理綜合考 核為較差單位的主要領導；單位在行政管理中疏于 監管，發生重大事故，后果嚴重，應當承擔領導責 任的；管轄范圍內發生重大事件隱瞞不報或處置失 誤，造成嚴重后果及惡劣影響的；自身要求不嚴， 發生與領導干部身份不相符的行為，在群眾中造成 不良影響的；待崗處分期間沒有明顯改進的；不宜 繼續擔任領導職務的其他情形等等，均由其本人向 場黨委提出書面辭職申請。
責令辭職是指組織認定其已不再適合擔任現職應當 引咎辭職而不辭職的領導干部，通過一定程序責令 其辭去現任的領導職務。對責令辭職干部，允許其 申訴，并視情況進行復議。
該《辦法》同時規定，對于引咎辭職、責令辭職的 干部，視情況重新安排適當工作，并按新的崗位重 新確定職級待遇。在新崗位工作一年以上，工作成 績突出，符合提拔條件的，可重新提拔任用。