隨著我國加入 WTO, 中國農墾企業的管理模式、市 場運作方式乃至整個體制都在國家的宏觀調控和指 導下以其快速、穩健的步伐向前發展和推進。面對 全面開放的農產品市場 , 作為 " 農業國家隊 " 的 農墾企業 , 我們該怎樣轉變觀念、深化改革、適應 市場 , 怎樣去應對殘酷的競爭和挑戰呢 ? 其中較 為重要的一點 , 就是必須做好廣大干部職工的思想 政治工作。那么 , 怎樣才能做好農墾企業干部職工 的思想政 治工作呢 ? 在此,筆者僅以自己多年來從 事農墾基層思想政治工作的經歷 , 談一些認識和淺 解。

一、農墾企業干部職工思想政治工作的現狀及原 因 :
目前,由于農墾企業內部體制改革和領導認識不深 刻、重視不夠等原因 , 農墾企業的思想政治工作是 一個薄弱環節 , 其主要表現在 :廣大干部職工的世 界觀、價值觀和人生觀的取向定位不高、安于現狀; 由于農業生產成本相對較高 , 受自然因素影響較 大 , 農產品價格偏低 ,農墾企業經濟效益不知以前 好 , 造成部分干部職工對國家和企業推行改革的認 識不深刻、信心不堅定 , 只看到一時的困境 , 沒 有看到未來的美好前景；工作上 " 見子打子 ", 缺 乏主動性；思想上 , 未能始終與企業的各項決策保 持高度一致等。究其主要原因有以下方面 :領導對 思想政治工作的認識和重視只是提在口上、浮 在窗上 ,經常是應付式地傳達上級文件、會議精 神 , 在總結匯報材料上做文章 ,沒有將其自始自終 地滲透到企業各項實際工作中。
2 、企業抓政治理論學習不夠 , 對干部職工的引導 不夠 , 干部職工的整體理論素質不高 , 不能適應 新形勢下思想政治工作的需要。
3 、基層黨支部黨建工作、黨組織工作發展遲緩 , 黨員人數少 , 對黨員的教育管理不力。未能充分有 效地發揮基層黨支部的思想戰斗堡壘作用和思想政 治工作的優勢。
4 、隨著改革的深入 , 農墾企業工會委員會組織已 進行了改組 , 工會組織職能不盡完善 , 在深化改 革的過程中 , 由于主觀因素 , 往往沒有協調處理 好職工利益和企業利益之間的關系 , 使職工思想波 動較大。
5 、隨著改革的深入 , 農墾企業干部職工的結構正 逐步向知識化、年輕化的方向發展。而共青團還沒 有完全擺正自己的位置 , 沒有當好基層黨支部的助 手和后備軍 , 沒有發揮其聯系廣大青年的橋梁作 用 ,沒有真正把廣大青年職工的心凝聚起來 , 沒有 發揮廣大青年職工生動活潑、富于創造性的特點 , 沒有真正把他們的思想和行動統一到為企業思改 革、謀發展、創效益的大局上來。
6 、在我們農墾企業中 , 廣大干部職工 , 特別是 中老年干部職工 ,他們憑著對農墾事業的熱愛和熱 情 , 憑著幾十年養成的優良傳統和工作作風 , 對 工作一絲不茍、認真負責。但對改革的巨變和力度 一時還不能適應和接受 , 這在一定程度上影響了改 革的深入進行。

二、如何做好農墾企業的思想政治工作
1 、將思想政治工作制度化、規范化 , 結合企業實 際，按照各個時期的具體要求 , 開展形式多樣、內 容豐富的思想政治工作的宣傳教育活動。將黨中 央、國務院和各級黨委、政府以及國家農墾管理部 門在各個時期的路線、方針、政策和各種文件、會 議精神及時切合企業實際地傳達給干部職工。并用 來指導企業的各項實際工作。+ 2 、進一步強化政治理論學習 , 目前 , 特別要重 點組織學習鄧小平同志關于建設有中國特色的社會 主義理論及江澤民同志關于 " 三個代表 " 的重要 思想和在慶祝建黨 80 周年上的重要講話等理論學 說。對政治理論的學習要在正確認識當前復雜多變 的世界經濟格局和國際、國內形勢的前提下 , 以開 展 " 三個代表 " 重要思想學習教育活動為載體 , 深入、系統地學 , 認真分析理論的精髓 , 把所學 理論同實際工作有機結合起來 , 只有這樣 , 才能 真正提高干部職工的政治理論素質。
3 、農墾企業黨支部組織是抓好思想政治工作的關 鍵部門 , 無論在什么情況下 , 都要堅持黨領導一 切。首先要樹立黨組織在干部職工中的良好形象 , 黨員一定要起好模范帶頭作用 , 嚴格用《黨章》的 標準的要求和衡量自己。黨支部要著重抓好 " 三會 一課 " 制度、黨員發展和教育管理等黨建工作 , 要在企業員工中充分體現出黨的先進性 , 體現出爭 做一名合格甚至優秀共產黨員的自豪感和榮譽感 , 把廣大干部 職工緊緊團結起來 , 增強企業的凝聚 力和戰斗力。
4 、農墾企業工會委員會應該在上級工會組織的領 導下 , 充分行使其工會的維權、協調、幫教等職 能。即就是在維護職工合法權益的同時 , 要針對性 地重點做好幫教工作 , 協調處理好職工利益和企業 利益、局部利益和大局利益、眼前利益和長遠利益 闊的關系。要多組織開展一些有益于增強團結、增 進溝通和了解、樹企業形象的業余文娛體育活動 ; 站在企業的高度 , 從企業和職工雙贏的角度出 發 , 多組織開展一些中短程勞動生產競賽等活 動 , 提高職工的福利待遇 , 促進職工和企業共同 發展。
5 、相對而言 , 歷經改革后的農墾企業是一個年輕 而充滿朝氣的企業 , 是一大批年輕而富有理想的年 輕人勇敢地肩負著時代的歷史的重托 , 擔負著建設 和發展的重任。年青入活潑好動、富有創造性 , 但 也不同程度地存在責任心不夠強、人生經歷和社會 閱歷膚淺、看問題不夠全面、認識不夠深刻等不足 之處。在我們農墾企業表現得更為突出 ,怎么辦 ? 筆者認為 , 我們的共青團組織有義不容辭的責 任 , 要做廣大青年職工的 " 貼心人 ", 要把自己 融入到廣大青年職工中 , 隨時掌握廣大青年干部職 工的思想動態 , 正確引導、幫助 , 讓我們的青年 職工不僅只是精通業務技術能手 , 而且要在思想 上、政治上以及其他方面都盡快成長起來。
6 、一定要做好中老年干部職工的思想工作。要理 解他們對農墾事業的熱情和執著 ; 繼承他們的優良 傳統和工作作風 ; 及時向他們傳達國家和上級有關 部門關于改革和發展的有關精神 , 對一時不能接受 的 ,要尊重他們的意見的看法 , 組織上要選擇適當 的方法 , 曉之以情、動之以理 , 給予必要的說服 和引導 , 同時 , 企業還應該盡最大努力解決好他 們的后顧之憂。只有這樣 , 才能保證改革的深 入 , 確保改革、穩定和發展的大局。
壽西湖農場 張文權