農機手在安徽農墾三夏生產中大顯身手 記者 錢偉攝

農企職工：大學畢業兩年的花天文當上農場場長

剛進入安徽農墾集團時，花天文想都不敢想，兩年后能成為方邱湖農場一分場的場長：管著3000畝土地，幾十號人。“是金子總會發光，不在乎你在500強還是在農村，關鍵要活出自己的力量。”

2012年，花天文從安徽科技學院畢業時，就想著把所學的知識帶到農村去，當看到農墾招聘信息時，眼前陡然一亮。投了簡歷，參加招聘，他如愿進入農墾，分到位于安徽鳳陽的方邱湖農場。

剛到農場，花天文和農場工人一起種蔬菜，邊干邊交流，誠懇學習老師傅的經驗。“過去真不知道靈芝還能嫁接，看老師傅們得心應手，真挺慚愧！”花天文說。

花天文踏實工作讓大伙兒看在心里，不到一年，農場領導就把他派到了明西分場，全面管理2400畝土地，為兩季稻麥提供技術支撐。

“當時感覺壓力大，但又有種大干一場的過癮勁兒。”花天文說，剛接到通知時，他激動的一晚上沒睡好，第二天一到明西分場，就一頭扎進田里，把學校和農場學的技術全使上，制訂詳細方案，兩季稻麥大豐收。“當時那個欣喜勁兒，怎么說呢，唉，你不懂！”回想一年前的經歷，花天文眼睛里閃著亮光。

2014年，到農場工作兩年后，花天文被任命為方邱湖農場一分場場長，躊躇滿志的他又有了新的努力方向。他告訴記者，現在一個月工資3000多元，加上獎金，一年可以掙到五六萬元，在這里生活足夠了。

“眼下就想著抓緊學習，把3000畝土地管好，把30多人的隊伍帶好，把園藝師、農藝師的證考了。”花天文說，“袁隆平院士是自己的偶像，自己也要在技術上繼續鉆研，這么大的平臺，且行且珍惜！”

企業政策：大學生既能發揮所學，又有待遇保障。先解決住房，再給發展機會

為何越來越多的大學生選擇農墾？安徽農墾集團董事長田文俊分析，不少學農技的大學生，回到農村種地手腳受束縛，不可能每個人都去流轉上百畝土地，而農墾提供了一個“中間路徑”，既能發揮所學，又能保障待遇。

安徽農墾集團副總經理李家堂說，安徽農墾通過多項優惠政策，讓大學生喜于進、安于居、樂于業。2013年安徽農墾招收大學生96名，今年計劃再招收140名。

方邱湖農場黨委書記林傳賢說，新進的大學生首先給解決住房問題，每個人只需要交納幾萬元的建房成本，就可以入住新房。工資每月可以拿到3000多元。林傳賢說，現在的年輕人不僅看中待遇，更關心成長平臺和未來發展。目前農場也把優先提拔任用、提供事業平臺作為招才引智的重要手段。目前農場流轉了不少周邊農村土地，有一系列優惠政策鼓勵年輕人承包種植。

專家支招：首先看自己能不能扎下根去，工作應有規劃，不作權宜之計

安徽省社科院副研究員顧輝說，傳統觀念認為農墾是農業企業，但目前農業企業多棲發展，不僅需要農技人才，更需要管理、新媒體等全方位人才。

“要改變思維定勢，只要有適應的崗位，就可以將農業企業作為選擇。選擇農墾這類企業的首要依據并不是自己所學專業，反倒是要看自己有沒有興趣和熱情，能不能扎下根去。”顧輝說。

顧輝認為，到農業企業去，要做好自身的定位和未來的職業規劃，把農業作為事業來做，而不是為了找工作的權宜之計。

“到農業企業工作，是一種選擇，與當或者自己創業相比，不同的選擇有不同的機會，也面臨著不同挑戰，關鍵還是選擇適合自己的道路。”李家堂說，農墾企業穩定的同時待遇有更多保證，也有更多自己決策和發揮的平臺。

“要克服急功近利的心理，不能總想著一筆生意就掙到高額收入。農業發展有自身規律性，要看準其發展前景，瞄準市場，找到其規律性，這樣才能勞有所獲。”顧輝建議，年輕人到農業企業要有吃苦精神，把現代農業既當成事業，又當成陶冶情操的事來做。（摘自人民日報2014年6月15日10版，《大學畢業 農村舞臺有多大 聚焦“畢業季”》，本報記者錢偉）