近年來，龍亢農場認真實踐“三個代表”，本著 “職工利益無小事”的原則，認真做好勞動和社會 保障管理工作，切實維護職工利益，創造了穩定和 諧的改革發展環境，促進了農場經濟發展和社會進 步。日前，安徽省勞動和社會保障廳授予龍亢農場 “安徽省勞動保障管理信得過單位”光榮稱號。
一、規范運作，認真履行繳費義務。龍亢農場于 1998年10月參加懷遠縣養老保險、失業保險等2 項 社會保險。參保以來，該場嚴格遵守國家勞動保障 政策法規，不斷強化企業勞動保障管理，按時足額 繳納社會保險費，使全場近1000名退休職工每月按 時足額領到應發的退休金。在社保費的征收中，龍 亢農場嚴格執行省及懷遠縣勞動和社會保障部門有 關規定，對企業和個人繳費基數及比例先后進行相 應調整。在資金管理使用上，保證社保費用按時足 額撥付。
二、率先實現退休人員社會化管理。2003年11月， 經市、縣兩級社保部門檢查合格，龍亢農場近1000 名退休（離休）人員全部轉入“中心鎮退休人員管 理服務中心”，由社區服務組織提供相應的管理服 務，“退管中心”設一名勞動保障專管員，專門負 責離退休人員的管理與服務，建立了退休人員基本 情況信息庫，發放了社會化管理服務卡，積極為離 退休人員提供政策咨詢和查詢服務，建立退休人員 活動室，組織開展學習娛樂活動，做到離退休人員 “老有所養、老有所樂、老有所學、老有所為”。
三、加強勞動合同管理，保障職工利益。隨著改革 的不斷深化，勞動用工形式呈多樣化。在深入調查 研究的基礎上，龍亢農場分類制定了具體辦法，規 范合同，明確職責，嚴格按程序操作，依法做好勞 動用工關系的清理，進一步理順了職工與企業的關 系。目前，全場已簽訂勞動合同1900多份，加大勞 動用工督查力度，切實保障和維護勞動者利益，場 區所有企業未發生拖欠職工工資現象。在企業改制 中，積極為轉崗職工尋找就業門路，一方面提供優 惠政策，鼓勵改制企業使用農場職工，另一個方 面，認真為部分轉崗職工做好“協保”，順利實現 了400多名職工轉崗分流， 并變更了勞動合同。與 此同時，龍亢農場還積極為特困職工申辦“城鎮居 民最低生產保障”，目前，全場有43戶97人享受懷 遠縣最低生活保障，解決了他們的生活之憂。
扎實有效的勞動保障管理，為龍亢農場社會穩定和 經濟發展起到了“穩定器”和“減震器”的作用。
龍亢農場黨群工作部 王玉成