回眸“十二五”，安徽華陽河農場緊扣“調結構、轉方式、促升級”這條主線，不斷推進企業化改革和產業化發展，譜寫戰略轉型新華章，如今這里“棉庫”變成了“大糧倉”，實現了企業效益、職工收入雙提升。

經濟轉向高質增長。五年間，華陽河農場累計實現生產總值10.94億元，利潤總額是“十一五”時期的2.5倍，職均收入年均增長9.6%。實現糧食總產量32.1萬噸，年均增長11.46%，其中，小麥總產17.3萬噸、水稻總產7.4噸、大豆總產50173噸，年均分別增長11.32%、7.6%和24.72%；累計完成固定資產投資1.71億元，年均增長13.33%。2015年，農場大中型農業機械保有量620臺套，是“十一五”末的3倍，農機總動力翻了一番；累計投入資金6900余萬元，實施了砂基堤除險加固、險工險段根治、防洪堤護坡、溝渠清淤、泵站配電更新、農田橋涵閘、土地綜合治理、場區水泥道路、飲水安全工程、萬畝高標準農田、現代農業發展、華豐農機大院等重點項目建設，夯實了農業經濟發展基礎，增強了農業綜合生產能力。華陽河農場相繼榮膺全國農機標準化4A級示范場、安徽省屬企業文明單位、安徽墾區2014年高效農業評比狀元等稱號。

縮棉擴糧力促高效。五年間，華陽河農場圍繞“縮棉擴糧重高效”的發展思路，調整優化種植業結構，而今產業結構發生了根本性變化。農業上大力發展“三色經濟”， 形成了“金色”（小麥、大豆、水稻）、“橙色”（瓜蔞）和“銀色”（大米）生產模式，形成了集糧食烘干、加工、銷售于一體的產業化和多元化發展格局。棉花種植由“十一五”末的4萬畝壓縮到如今不足千畝，小麥種植由7萬畝擴大到10萬畝，大豆種植穩定在6萬畝，水稻種植由2.4萬畝擴大到3萬畝，高效農業瓜蔞種植由3000畝擴大到1.1萬畝。產量水平也得到大幅提升，小麥平均畝產穩定在380公斤，最高單產達590公斤，在安徽沿江地區率先實現了小麥單產破千斤；大豆平均畝產穩定在220公斤，2015年“大豆超高產項目”經國家工程院蓋鈞鎰院士率專家組的實地驗收，測產地塊畝產278.6公斤，實現了南方地區大豆超高產的目標。農業科研體系更加完善，原棉科所改制更名為農科所，配齊配強研發人員，加大設備投入，改善科研環境，健全了“場農水部+農科所+農業分場”的科技推廣工作體系，形成了上下聯動的工作機制，同時，加強產學研合作，開展了麥豆棉優良品種對比及區試聯合鑒定等多項新品種新技術試驗，完成了墾區9個農場送檢土樣13項指標的測土檢測任務，建成5個“萬畝配方施肥示范區”，土壤盲樣經省級權威機構抽檢合格率達100%。

改革催生機制創新。五年間，華陽河農場按照安徽農墾統一部署，著力推進企業化改革。農業改革方面，實現了9萬多畝耕地的新一輪承租和土地規范流轉，清理外包戶收回耕地1.62萬畝，推進適度規模經營，注冊成立華陽河農場農業有限公司，形成“農業公司+分公司+管理區”的三級經營、一級核算管理模式，夯實了農業規模化經營基礎。企社分離改革方面，實現了農場企業經營職能與社會管理職能的徹底分離，如今農場社區管委會下轄5個二級社管委、11個居委會，實行人員、辦公場所、經費三分開，進一步理順了生產經營與社會管理的關系。企業化改革方面，調整了農場內部機構設置，壓縮了管理層次，精簡了管理層次，降低了管理成本，優化了內控機制，提升了遵守管理制度的自覺性和執行力。人事制度改革方面，出臺了《加強人才工作的實施意見》，規范選人用人機制，創新干部管理方式，優化人才隊伍結構，為新引進的31名大學生提供了薪酬、住房、生活等方面的優先保障，通過公開競聘選拔錄用了廣播員、陵園主任、棉業會計、土壤化驗員等崗位人員，從農場后備人才庫中選派20人到基層任職；加強新型職業農工培訓，開展“百千萬”工程和陽光工程培訓18期30余場次，累計培訓職工1500多人次，發放技術資料1.5萬余份，定期編發《當前農事》和《病蟲情報》，農技指導服務到田頭，提升了職工的農業生產技術水平。

新型城鎮化邁大步。五年間，華陽河農場著力推進新型城鎮化建設，按照“十二五”民生工程建設規劃，總投資6621.87萬元，建成了1327套廉租房、危改房，如今全場95%以上的居民住進了新樓房；自籌資金投入1032萬元，完成了全場下水道、6座垃圾焚燒爐從、場部金海廣場改擴建和職工花園小區綠化亮化美化、視頻監控系統、大屏幕、公墓、危橋等民生配套工程，農場居民生活環境和生活質量為之一新。農場相繼落實了城鎮職工養老保險、城鎮居民醫療保險、城鄉醫療救助、殘障人保障、城鎮居民最低生活保障等政策，分三年全額兌現了參保前欠發退休費2796萬元，一舉解決了退休人員最為關切的歷史遺留問題。場黨委高度關注和傾心關懷困難群體，每年通過重要節日慰問活動，累計發放困難慰問金177.7萬元。與此同時，企業文化活動蓬勃開展，相繼舉辦了建黨90周年慶、建場60周年慶和職工“讀書季”、廣場舞大賽等系列活動，提煉出“勤懇、包容、開拓、勵行”的“華農精神”，凝聚了華農人的精神動力；文明創建活動成果豐碩，全場有3名職工榮獲安徽省見義勇為弘揚正氣獎表彰、5名職工獲評首屆安徽農墾“好人”、6名職工獲評“宿松好人”、3名職工獲評“宿松道德模范”，王發洲老人榮登“中國好人榜”；農場社區組建“小紅帽”青年志愿者服務隊和老年服務隊，不斷拓展志愿服務內容，弘揚了社會正能量。

展望“十三五”，華陽河農場場長孫國安表示，我們將全面貫徹落實中央推進農墾改革發展意見，著力推動農場企業化改革，創新發展方式，促進產業升級，不斷提升職工群眾獲得感和幸福指數，為農場率先全面建成小康而努力奮斗。（程來保）