皖墾食品集團“兩學一做”學習教育啟動以來，始終堅持“真學實做、邊學邊做、活學活做”，在“學”上創新，在“做”上出新，取得了讓群眾看得見的階段性成果。

“學”上創新。學得好才能做得實，怎樣才能學得好？皖墾食品集團黨委針對改革發展任務繁重的實際，在學習方式上頻出新招，全面夯實學的基礎。一是掛圖學習。黨委專門制作了“兩學一做”流程圖，明確時間節點和學習內容，張貼在基層各黨支部活動室，讓全體黨員掌握階段性學習內容與重點，同時做到了學習計劃全面、安排嚴謹、內容豐富、迅速起效。二是有的放矢。為了提升學習效果，黨委分層次制訂了不同的學習任務和學習路徑，對領導干部以《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》、《問責條例》等為重點，增強黨紀意識；對普通黨員則以黨章為重點，突出黨員義務。在方式上，黨群部門建立微信群、QQ群等平臺，及時發布學習內容、傳遞學習信息、交流學習心得；通過發放“口袋書”和遠程教育終端站點，組織退休黨員參加學習。三是多點評議。為檢驗學習成果，黨委建立健全督導制度，采取多點、多元督導的方式，不定時抽查支部學習記錄、黨員學習筆記，隨后進行評議；對階段性學習任務以集中測試來檢驗。黨委還規定，每月10日和20日分別為潘褚兩村支部、其他各支部的黨員學習討論交流日。督導結果納入黨員干部年度考核范疇與績效掛鉤，納入民主評議黨員范疇與評先掛鉤，調動了全體黨員的學習積極性。

“做”上出新。“兩學一做”，學是基礎，做是關鍵，實踐是檢驗合格黨員、優秀黨員的根本方法。皖墾食品集團黨委突出“領導干部率先做，普通黨員示范做”，力求做到實處、做出實效。一是以上率下。黨委班子成員帶頭開門辦公、陽光辦事、文明接待，自覺接受群眾監督；面對群眾，率先承諾拒絕酒桌辦公，不吃“人情飯”，不辦“人情事”；率先踐行“一線工作法”，工作之余與群眾打成一片，通過請上來座談和走下去傾聽，拉近了干群距離。機關中層干部在干好業務工作的同時，承擔起黨員責任，在重點工作中站位靠前、行動在前；普通黨員自覺貫徹落實黨委工作部署，遵守各項工作制度和工作規則，在平凡崗位上邊學邊做、恪盡職守。二是各展所長。黨委以“亮身份、明職責、爭先鋒”為載體，充分發揮黨員的先鋒模范作用，將學習成果轉化為實際行動，展示黨員形象。建立“崗位對責、績效對賬”制度，量化黨員日常表現，強化責任意識，讓黨性突出、工作優異的黨員在崗位和待遇上得到體現，讓不同崗位的黨員各展所長、盡展風采：分場黨員“高效農業我帶頭”，企業黨員“節本降耗我先鋒”，窗口黨員“服務群眾我先行”，機關黨員“爭先創優我表率”。27名黨員申請加入“黨員示范崗”，涉及物業、醫院、水電、社區、廣電等民生服務領域，積極開展便民服務、義務勞動、志愿者活動，受益群眾2000多人次。農服公司黨員張磊為推廣龍亢“331”農服模式，每天深入田間地頭，與農工溝通協調，提供農資服務和技術指導，得到了群眾一致認可。退休老黨員組織成立了監督服務隊，對作風建設、文明創建、社區服務、城鎮管理等進行義務監督，成為皖墾食品集團“兩學一做”的一道亮麗風景線。

正在起效。當前，皖墾食品集團“兩學一做”正起效：一是工作推進順利了。全體黨員干部的黨性修養、黨紀意識、工作效率明顯提升，保障了各項工作順利推進。人事制度改革順利實施，公司化改革穩步推進，搶糧保種成效顯著，城鎮建設管理日新月異，各項經營指標再度刷新，預計全年將超額完成上級下達的各項目標任務。二是群眾滿意度提高了。隨著各項管理制度的落實，黨員干部的示范作用增強，職工群眾普遍反映：“黨員特別是黨員領導干部深入基層的多了，在辦公室指揮的少了；干實事的多了，吃喝的少了；與群眾接觸的多了，高高在上的少了；想目標辦實事的多了，無事生非的少了……”。黨群關系、干群關系走向和諧。集團黨代會、職代會的順利召開，換屆圓滿完成，各項工作得到群眾認可和肯定。三是黨員能人增多了。隨著“黨員示范崗”活動的實施，在高效農業發展、午收夏種、秸稈禁燒、標兵競賽等工作中，涌現出流轉大戶潘成、高產示范楊偉、農機能手陳光榮等一大批先進黨員，對集團的產業發展起到了示范引領作用。“兩學一做讓群眾看得見摸得著，黨的優良傳統真的回來了！” 一位退休老黨員如是說。