為人民謀利益是“三個代表”思想的核心。多年 來，大壙圩農場通過發揚民主，了解群眾心聲，關 心群眾疾苦。特別是在“三個代表”的重要思想指 引下，農場各級領導努力實踐“三個代表”，堅持 為職工排憂解難，謀利益。
一、職工最關心增加收入
2000年，是大壙圩農場實行家庭農場以來，農業生 產經受最嚴峻考驗的一年。這一年，進入10月份 后，連綿陰雨，到11月下旬，小麥未種下一畝，職 工們對來年午季產生了絕望。農場組織場干部下基 層和職工們一起分析形勢，鼓勵他們樹立信心。為 確保小麥種下去，最大限度地降低災害帶來的損 失，農場決定實行場內保護價，對第二年午季職工 生產的小麥一律按每公斤1.10元結算，同時還以低 價向家庭農場供應種子、化肥等生產資料，降低家 庭農場的生產成本。
農場領導心里想著職工，讓群眾吃了“定心丸”， 又及時調整了遲播小麥良種品種的供應，全場奮 戰，終于將麥子種下去，農場在遲播小麥管理方面 做好技術服務。2002年午收，全場小麥畝產仍達197 公斤。面對收獲，職工們對場領導心悅誠服，切身 體會到他們時時想著職工的良苦用心。
近年來，糧食市場價格一直維護在較低的水平，農 場職工面臨著“豐產”卻難“豐收”境地。因此， 職工切盼農場能利用信息靈、批量大、信譽好的優 勢，幫助他們把糧食賣個好價錢。多年來，農場也 確實這樣做了，通過農場的努力，農場職工賣的糧 價總比周邊市場高一些，僅此一項，每年能為職工 戶均增收千把元。
該場七分場原來底子很薄，2000年這個分場的虧損 戶有20余戶，虧損額達26萬余元，為使該分場虧損 職工盡快扭虧為盈，農場加強了這個分場的領導和 技術力量，并調來鎮稻99等品質好、產量高的水稻 品種，讓職工種植，予以政策扶持。2002年，他們 的糧食平均產量名列全場各分場前茅，虧損掛帳戶 減為8戶，虧損額減到13萬元。該分場從2001年欠農 場25萬元貸款，到2002年農場欠他們28萬元，職工 的收入普遍提高。近年來，農場通過方方面面的服 務，使全場農業畝均效益逐年上升，2001年全場畝 均效益僅為140元，2002年達到208元。
二、職工最怕老無所養，生災害病
大壙圩農場共有職工1500余人，退休職工就達600余 人，1998年農場支付退休金150萬元，到2001年就達 到210萬元。企業不堪重負，職工顧慮重重，擔心老 無所養。這也是長期困擾農場領導的心病。
2001年農場將職工養老保險加入社會統籌問題列上 重要議事日程，多次到天長市各有關部門做疏通、 協調工作，終于贏得了天長市政府及勞動保障部門 的理解和支持。7月18日，為慎重處理好這一廣大職 工十分關注的問題，農場專門召開了職代會，充分 征求職工意見，代表們一致贊同。參加社保需要一 次性繳納430萬元“門坎費”，農場一下子拿不出 來，廣大職工自愿幫助農場融資，僅用兩天時間， 就籌齊了430萬元。8月24日，天長市黨政領導及有 關人員專程來到大壙圩農場召開現場辦公會，圓滿 解決了農場職工養老保險社會統籌問題。當這一喜 訊被密切關注事態發展的職工荻悉后，人們自發地 燃放鞭炮，感謝黨和政府關心農墾職工，慶賀農場 領導心里想著職工，成功解決了職工的“老有所 養”的后顧之憂。
為了解決職工遇到意外情況而出現的特殊困難，農 場還采取了五條保障措施：
一是農場工會出錢，為所有工會會員辦了意外傷害 保險，萬一 職工發生了意外傷害，可以得到相應的 補償。二是為生災害病等其他特殊原因造成的困難 申請低保。2002年農場工會就為符合條件的48戶106 人申請了“城市居民最低生活保障”，領取保障金 3828.4元。三是按地方政府的政策，為職工建立醫 療保險，解決了職工看病的后顧之憂。四是年終 “送溫暖”，幫助特困職工，使他們能過上一個歡 樂祥和的大年。五是職工遇到急難，除了可以從福 利費中解決外，工會還號召全場職工獻愛心，捐資 救助，最近兩年就幫助3名危重病人募了捐，一個30 來歲患類風濕臥床不起的女同志，如今已能下床座 在椅子上吃飯了；一個30來歲的小伙子已經從死亡 線上搶救過來，目前已能上球場打球了；一個目前 正在南京救治。
三、職工最盼勤勞致富
為了鼓勵、幫助職工勤勞致富，農場號召職工大力 發展私有經濟和利用富裕時間發展自營經濟。農場 實行“五動”方針，即：宣傳教育鼓動，優惠政策 啟動，加強管理推動，搞好服務促動，扶強扶優帶 動，推動了職工自營經濟的發展。去年夏天，一位 養蟹戶在關鍵時期，缺少買飼料的資金，農場及時 借款給他們，解了他們燃眉之急。
職工錢亦庭下海經商，在天長市做摩托生意，后又 做起了榮事達和LG的代理商。2002年6月，天長市政 府一個部門通過政府采購要購買LG空調100臺，他雖 然中標，但卻由于流動資金不足，無法及時組織貨 源。農場有關部門了解到這一信息，當天下午就將 15萬元借款送到他的手中。農場的大力扶持，使錢 亦庭的生意越做越紅火，現在他在當地已成為小有 名氣的“錢老板”。
去年，農場職工自營經濟總收入達到1100多萬元， 純收入300多萬元，職工人均增收一千多元。
四、職工最渴望精神文化生活
對精神文化生活的需要，是人區別于其它動物的顯 著標志。滿足職工日益增長的精神文化生活需求， 也是農場工會的主要工作之一。每逢節假日，場里 工會組織都組織各種各樣的文體活動，各種球賽、 棋牌賽、書法攝影賽、趣味體育賽、燈謎、卡拉 OK、舞會、聯歡會等等，來活躍職工業余文化生 活。2001年，農場和滁州市有關單位搞了一場聯歡 會，職工至今記憶猶新，就看象心連心藝術團的演 出一樣。去年“三八”節的女子籃球比賽，全場有 6 個單位組隊參賽，整個競賽雖然進球不多，但 是，激烈、刺激、妙趣橫生，至今還是人們茶余飯 后的話題。電腦是當今一個熱門技術，如今網吧、 辦公自動化、寬帶已進入農場，上網已成為大家日 常生活的一部分內容。
情系職工，為職工排憂解難，豐富的安徽農墾集團，提 高了職工物質、文化和生活水平，增強了企業凝聚 力。目前在大壙圩農場，干群團結，全場齊心，正 在為全面建設小康社區，再創農場輝煌而奮勇拼 搏。 （大壙圩農場 龔惠)