近日，安徽農墾華陽河農場黨委推出“導師幫帶制”，助力提升青年人才的綜合素質與實踐能力，幫帶全場青年干部進步成長。

華陽河農場近年持續引進各類人才，一批批剛出校門的大學生走上各級管理技術崗位。這些年輕人理論素養好，工作熱情高，創新精神強，但普遍缺乏基層鍛煉，工作經驗、實踐能力特別是做群眾工作的能力水平尚顯不足。農場黨委經充分醞釀、上會研究，出臺了“導師幫帶制”實施方案，助力青年人才補短板、強素質、勇擔當。

根據方案，導師幫帶工作在場黨委領導下，由團委牽頭、組織人事部協調實施，通過“師徒結對、言傳身教”方式，幫助青年人才少走彎路，盡快成長、成熟、擔當起來，營造年輕人競相發展的良好環境。幫帶重點對象是30歲以下、出校門后上崗不滿5年、缺乏基層經歷經驗的青年人才；導師由所在部門單位負責人、業務骨干擔任，遴選標準為政治素質過硬、基層經驗豐富、業務能力較高。按照業務對口、方便溝通的原則，在雙向征求師徒意見的基礎上，確定幫帶關系。導師對學徒的學習和業務工作進行幫助指導，傳授崗位知識技能和做群眾工作的經驗方法，針對性提升學徒某一或某幾方面能力，促進學徒綜合素質、實踐能力整體提升；導師對學徒的思想、工作、生活、作風等方面進行教育引導，促進學徒健康成長成才；具體幫帶計劃由師徒結合實際情況商定，明確目標和方向。幫帶周期一般為一年，一個周期完成后，進行總結評價，再推新一輪計劃。

當前“導師幫帶制”主要內容包括，每月進行一次談心、共享一本好書、共寫一篇調研報告，定期評比專項工作優秀成果。農場黨委要求，各部門單位要加強組織領導，完善工作機制，強化宣傳引導，細化操作措施，切實保障導師幫帶工作常態化制度化開展。（石野兵）