十字鋪茶場積極探索用人機制改革，繼今年2月在全場范圍內成功招聘財務人員后，6月18日成功舉行了招聘2名管理人員考試。

今年是“十二五”開局之年，企業面臨新的機遇，同時改革發展穩定任務也很艱巨，對管理人員要求越來越高，而當前該場管理人員中存在著年齡老化、青黃不接的現象，急需引進和補充新生力量。鑒于目前困難企業人才存在“難引進、難用好、難留住”的問題，場黨委研究決定，將引進人才由單一的從外引入，改為內外兼顧，注重從企業內部發現和招錄人才，面向本場職工及子女大專院校畢業生、以及高中及以上學歷的復原退伍軍人進行公開考錄管理人員。

為確保招聘工作的公開、公平、公正，場成立了領導小組及工作機構，制定了工作制度和流程，使招聘每個環節工作都有章可循、有人負責，筆試之后將進一步做好面試、考核、公示、錄用等環節工作。場黨委主要領導親自督辦，親自參與閱卷評分，體現了對招聘工作和人才隊伍建設的高度重視。（程龍翼）